Поиск и подбор и персонала

Услуги агентства по подобру персонала

Рекрутинговое агентство «Губанова и Партнеры» совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого и финансового консалтинга и обучения. Мы найдем для вас необходимого,  даже самого редкого специалиста в Беларуси и СНГ.Андрей Павелко личная жизньнасосные станции dabсмоки айс шоколадный

Заказать услугу

Наши инструменты для поиска специалистов

  • Рекрутинг

    Классический рекрутинг — это услуга кадрового агентства по подбору и отбору подходящих специалистов для компании-заказчика. используя технологии классического рекрутинга (поиск по собственной базе, интернет-ресурсам, СМИ).

    Для более тщательного отбора мы также привлекаем претендентов в социальных сетях, на специализированных выставках и семинарах, применяем нестандартные методы, осуществляя прямой поиск работников среди сотрудников компаний-конкурентов. Так мы в сжатые сроки закрываем максимальное количество вакансий.

    Заказ подбора персонала дает возможность избежать найма ненадежного сотрудника, резюме которого не проверялось, илипропустить эксклюзивного кандидата, идеально подходящего для вакансии.

    Стоимость услуги по подбору персонала составляет один среднемесячный доход специалиста на требующуюся вакансию.

  • Headhunting

    Headhunting — это одна из возможных составляющих частей Exclusive Search, которая заключается в точечной работе с определенным специалистом, который может вывести компанию на новый уровень. Это эффективный метод подбора топ-менеджеров и уникальных специалистов с редкими компетенциями.

    В процессе хэдхантинга не предполагается подбор кандидатов, т.к. заказчик хочет привести в компанию конкретного специалиста, который доказал свою успешность и уже не ищет работу на открытом рынке – его все устраивает, он не стремятся менять место работы.

    Переговоры с такими кандидатами требуют серьезной профессиональной подготовки самого рекрутера. Поэтому в нашей компании прямым поиском занимаются сами директора, имеющие более 15 лет в рекрутинге.

    Ключевой момент хэдхантинга - переманивание конкретного человека при сохранении уровня дохода и соц.пакета на том же уровне.

    За годы работы мы отработали технологии позволяющие выйти на контакт с необходимым кандидатом, организовать переговоры, мотивировать его к переходу в компанию заказчика.